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选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要

劳务派遣公司合法资质

劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

服务态度

劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，武清人事代理招聘代理，我们在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的。

处理劳务纠纷的能力

很多企业在面临选择的时候都会觉得劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在劳务派遣项目过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，武清人事代理招聘办理，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。

企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时审查劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包资质后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供必要的劳动保护用品。

劳务派遣工到底是不是企业员工

相信这个问题，武清人事代理招聘，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工？

劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除

人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢？

简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，武清人事代理招聘流程，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。