天津人事派遣公司-天津人事派遣-天津恒通

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，天津人事派遣代理，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

在选择好合适的劳务公司之后，天津人事派遣公司，就是需要与外包公司签署合同，在双方签订合同时，也是有几点需要注意的：

1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

如何选靠谱的劳务派遣公司

与劳务派遣公司合作，在选择上是非常关键的，毕竟这么多的劳务派遣公司，不可能每家做的业务都是一样的，总会有一些细微之处的差别，天津人事派遣办理，所以企业一定要谨慎选择。

企业应当选择有稳定服务队伍的劳务派遣公司。一个劳务派遣平台的竞争优势就是有经验和知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的劳务派遣公司的服务质量一般无法保障。所以，选择劳务派遣公司的时候，这点一定要注意

企业应该选择经营多年人力资源管理经验的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司经营得越久，天津人事派遣，就能接触到不同的服务企业，这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例，这有助于企业快速查明管理脉搏，更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

企业应当选择与正规有资质规模在的劳务派遣公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异，因此劳务派遣公司具有类似行业和规模的劳务派遣业务经验也是非常重要的。