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为什么有些公司要用劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，天津劳务代理招聘代理，用人单位应为其支付不低于较低工资的工资待遇。

简单而言，劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴，而业务外包属于“生产经营服务外包”，因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。

劳务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任，并且拥有全部管理和决策权限，发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责，发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，天津劳务代理招聘，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如保险住房等事务性的工作也可外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制，超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

劳务外包的流程介绍

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，天津劳务代理招聘公司，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，天津劳务代理招聘办理，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。