武清人事代理招聘办理-武清人事代理招聘-天津恒通企业管理服务

所以劳务派遣制下，伤得深的是那些做得的派遣工。他们走，不行，年龄大了，武清人事代理招聘公司，青春都耗在这了，对行业习惯了，甚至有感情了。他们留，更不行。因为1000~3000的工资，让他们抬不起头，还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚团伙。亲戚团伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丢出来，给的派遣工补漏，强行把一个人能做完的事情分给两个人做，多耗费了一道工时，的派遣工除了有自己本职的工作，还要接这些7788的活…

当然，武清人事代理招聘，能熬得过这一关，武清人事代理招聘服务，能留下来的，同时成为［主营业务骨干］的派遣工，几乎都是神。

用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，武清人事代理招聘办理，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

2、与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

劳务派遣服务走向成熟，已经成为一种不可或缺的服务模式

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：