天津物业招聘-天津恒通企业管理服务-天津物业招聘代理

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，天津物业招聘服务，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表的大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣与临时工的区别有哪些？

企业为什么会选择劳务派遣：

1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，天津物业招聘流程，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，天津物业招聘代理，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别：

1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求，天津物业招聘，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司只负责派遣人员，至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排；而劳务外包则是一种关于“事”的业务，公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务，至于安排几个人，怎么干，统统由劳务公司负责，劳务公司需要对这项工程承担责任。