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为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，天津物业代理招聘，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障。

明确企业有权督促承包方改进服务流程和方法，合同的权利和义务方面。承包方有责任按照合同协议规定的方式和频率，天津物业代理办理，将外包实施的进度和现状告知企业，并对存在问题进行有效沟通。第四，合同的服务和质量标准方面，应当规定承包方的服务水平要求以及如果未能满足标准应实施的补救措施。第五，合同的保密事项方面，应具体约定对于涉及本企业的业务和事项，天津物业代理，承包方有责任履行保密义务。第六，费用结算标准方面，综合考虑内外部因素，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。第七，违约责任方面，制定既具原则性又体现一定灵活性的合同条款，以适应环境、技术和企业自身业务的变化。

推进“不见面”服务

“通知”中明确提出，各地应尽可能提供“不见面”服务，将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，天津物业代理流程，普及“掌上”服务，让群众可以足不出户办理业务。

1.确保参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务可以在线上展开，开通等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付；

2.加快实现企业职工转移网上申请全覆盖，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接；

3.各单位依法及时做好线上业务的受理、处理和反馈，改善群众网上办事体验。优化和畅通系统运维工作，让线上服务安全、稳定、；

是为了保证参保人的基本生活，尤其是在发生突发事件和日后养老的问题上显得至关重要，人社部推行服务“不见面”政策、线上参保政策也是在保证大家安全和健康的基础上，确保大家参保事宜不受影响，不发生断缴的情况。