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天津恒通企业管理服务有限公司

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第5年 |    
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天津物业代理-天津恒通-天津物业代理公司

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599636073                    更新时间:2025-07-08
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  • 主营业务:劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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  • 供货总量 : 不限
  • 价格说明 : 议定
  • 包装说明 : 不限
  • 物流说明 : 货运及物流
  • 交货说明 : 按订单

劳务派遣的优势:规避一些法律劳动关系。

劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲,天津物业代理,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

适合劳务外包的企业类型

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求z多,也z繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,天津物业代理招聘,如保险住房等事务性的工作也可外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

劳务外包的流程介绍

(1)用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

(2)统计劳务外包和保险费、住等,合计预算。

(3)网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。

(4)确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。

(5)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,天津物业代理公司,用工单位根据实际需求考虑是否任用。

(6)按合同执行其它约定事项。

为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

辅助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论,与工会和职工代表平等协商确定。

另外,用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%;劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上;职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳;被退回的劳务派遣职工在无工作期间,用人单位应为其支付不低于较低工资的工资待遇。

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