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劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同
从二者的法律关系中做比较:
劳务外包:劳务外包中,实际用工单位与劳务外包公司是合同关系;实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理;实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。
人力资源外包:实际用工单位与人力资源公司是代理关系;人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。
再从定义来看:
劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非重要方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去,天津人事代理招聘办理,完全交由劳务外包公司来处理,企业只需要支付一定的服务费即可。
在劳务派遣中存在着三种主体和三种关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系,劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。
在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,天津人事代理招聘,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作,成为接受单位劳动组织的成员,天津人事代理招聘代理,服从接受单位的指挥命令,遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣机构:既然是劳动关系中的雇主有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
接受单位:作为实际得到劳动给付的一方行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件进行劳动组织监督管理劳动安全卫生教育等并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。
劳务派遣关系与普通劳动关系相同。在劳务派遣关系中,涉及的单位包括两个,即雇主和雇主。其中,用人单位是与劳动者建立劳动关系的实际情况,用人单位也可以说是工人实际使用的劳动关系。
是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生,有的被派遣到中央企业,地方国有企业,有的被派遣到金融单位或是事业单位,这部分人员由于具有一定的技术知识,从事的工作虽然也是在基层,但由于这些单位大部分属于公营企事业单位,不但为他们买了住房,而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子,大学学的是石油,大学毕业后进入中海油,就是劳务派遣工作,但是到企业工作以后,天津人事代理招聘服务,不但工资待遇非常高,五险一金缴纳的标准都是非常高的,工作一年以后,可由劳务公司转为正式编制的职工。
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