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天津恒通(图)-天津劳务人事代理流程-天津劳务人事代理

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599598021                    更新时间:2025-07-07
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,天津劳务人事代理办理,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

劳务派遣工是否有?

劳务派遣工是否有,主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生,进入大型的国有企业、中央企业,都是属于劳务派遣工,真正属于单位编制的很少,部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工,很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工,在不同的人力资源管理公司或是劳务公司,被派到不同的的单位,其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的,根据我的了解,大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人,而且大部分还上不了生产线,天津劳务人事代理服务,都是做一些辅助类的工作,天津劳务人事代理,比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种,这部分人由于收入不高,如果业主单位都没有办理住房的,天津劳务人事代理流程,那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业,小型企业的比较多。

如何选靠谱的劳务派遣公司

与劳务派遣公司合作,在选择上是非常关键的,毕竟这么多的劳务派遣公司,不可能每家做的业务都是一样的,总会有一些细微之处的差别,所以企业一定要谨慎选择。

企业应当选择有稳定服务队伍的劳务派遣公司。一个劳务派遣平台的竞争优势就是有经验和知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失很高,人才流失高的劳务派遣公司的服务质量一般无法保障。所以,选择劳务派遣公司的时候,这点一定要注意

企业应该选择经营多年人力资源管理经验的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司经营得越久,就能接触到不同的服务企业,这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速查明管理脉搏,更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

企业应当选择与正规有资质规模在的劳务派遣公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因此劳务派遣公司具有类似行业和规模的劳务派遣业务经验也是非常重要的。

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