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天津劳务人事代理-天津劳务人事代理流程-恒通企业(推荐商家)

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599598008                    更新时间:2025-07-07
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劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企业和事业单位喜欢使用劳务外包员工,因为它有这几个优点:

1、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。

2.节省成本

劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税的票进行抵扣。同时可以节约,辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。

劳务外包可发展多元用工

劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。

人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位,天津劳务人事代理流程,大部分普通岗位,项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式;不涉及的岗位,签订兼职劳动合同;需要丰富经验的顾问岗位,如老技工、老等,可以返聘退休人员;一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生;临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工;后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作,非模块或阶段性工作,可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时,正规、规范的人力资源公司将受到重视。

企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么?

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣,可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格,天津劳务人事代理代理,劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效,企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系,建议在签订合同时审查劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的,发生安全事故时,必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中,法人单位取得承包资质后,都要经过行政主管部门的安全生产审核,企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效,天津劳务人事代理,一旦合同被行政主管部门吊销,企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位,否则可能导致劳务外包合同无效,并被机关认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时,承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护,承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险,工作设施、设备符合安全标准,提供必要的劳动保护用品。

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