企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 生产加工 |
所在地区: | 天津 天津市 |
联系卖家: | 王经理 先生 |
手机号码: | 13388009717 |
公司官网: | www.tj-bogaohr.com |
公司地址: | 天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米 801室 |
劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求z多,也z繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,如保险住房等事务性的工作也可外包。
适合劳务外包的企业类型
1、派遣工比较超过10%的情况下;
2、有编制限制,超编的情况下;
3、需要抛开繁琐重复管理的时候。
劳务外包的流程介绍
(1)用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
(2)统计劳务外包和保险费、住等,合计预算。
(3)网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。
(4)确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。
(5)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,天津劳务代理招聘代理,用工单位根据实际需求考虑是否任用。
(6)按合同执行其它约定事项。
劳务外包有效解决招工难的问题!
对外包企业进行产品质量考核,天津劳务代理招聘办理,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。
目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。
采用劳务外包的形式,天津劳务代理招聘流程,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。
对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因,很多季节性的公司一般到8月底就要,导致工厂招工难度增加。
采用劳务外包后,这些员工再也不用担心后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司,就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。
对于企业来说,把非的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。
人力资源派遣对要派机构的好处。
1、有利于强化要派机构的竞争力。
在日趋激烈的市场竞争形势下,天津劳务代理招聘,要派机构将员工招聘、档案管理、保险申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责,要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划,提高要派机构自身的企业竞争力。
2、有利于提高要派机构的市场适应性。
使用人力资源派遣服务的要派机构,能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求,弥补暂时的人才空缺,替代缺席的员工,满足季节性人才需求,浏览未来雇佣员工的人选,劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工,提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性,能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。