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天津劳务人事代理服务-天津劳务人事代理-天津恒通企业(查看)

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599525917                    更新时间:2025-07-05
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【劳务外包与劳务派遣的区别】

劳务外包与劳务派遣有一共同之处,就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为,这两者没有什么区别。

他们之间真的没有区别吗?非也!劳务外包与劳务派遣之间的区别,至少有5点。

(1)、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》;劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。

(2)、劳务承包单位可以是个人(一般不建议),也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

(3)、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。

劳务派遣有法律规范吗?

规避一些法律劳动关系。

劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,天津劳务人事代理流程,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

劳务派遣有法律规范

但是无论什么情况,天津劳务人事代理,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。

劳务派遣服务内容:

1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;

2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;

3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;

4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷;

5.退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。

6.提高企业人均劳动生产率。

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