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天津恒通企业管理服务有限公司

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天津物业代理服务-恒通企业-天津物业代理

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599475358                    更新时间:2025-07-04
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  • 主营业务:劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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劳务派遣有法律规范

但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。

首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。

人事外程中企业需要注意哪些细节?

人事外程中企业需要注意哪些细节?

简单来说就是,天津物业代理办理,把一些无关重要的非事务外包出去比如你,员工招聘、保险办理这些事务,像一些事务,比如企业财务等一些业务还是自己来操作比较好

企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用,人力资源外包的收费每个地区不一样,没有一个统一的标准,外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴保险手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等。

选择的人事外包项目内容不同,服务费也都不同,这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以要进行人事外包业务的企业就要注意了。

虽然说用工企业通过人事外包后,帮助企业省时省力,但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次,不能盲目将所有的人事外包出去,对于企业的职能,一定要由企业自己牢牢掌握,可以选择性的把公司一些非事务外包出去。

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求z多,也z繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,如保险住房等事务性的工作也可外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

劳务外包的流程介绍

(1)用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

(2)统计劳务外包和保险费、住等,合计预算。

(3)网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。

(4)确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,天津物业代理,分清法律责任,天津物业代理公司,依法签订《人事外包服务合同》。

(5)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。

(6)按合同执行其它约定事项。

天津物业代理服务-恒通企业-天津物业代理由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司实力不俗,信誉可靠,在天津 天津市 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。恒通企业带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌,共创美好未来!

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