企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 生产加工 |
所在地区: | 天津 天津市 |
联系卖家: | 王经理 先生 |
手机号码: | 13388009717 |
公司官网: | www.tj-bogaohr.com |
公司地址: | 天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米 801室 |
劳务外包是指企业将业务流程中的非部分,或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式,可以帮助企业节约成本,集中精力关注业务,从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时,也要注意其中一些存在的风险问题,只有做到合理规避,才能发挥劳务外包的z大用处。
首先是企业需要对外包业务有一定清楚的认知,天津劳务代理招聘,一般而言,天津劳务代理招聘流程,企业中一些非的技术性和事务性的工作往往可以被外包,例如安保、清洁以及财务管理等,可以外包给第三方人力资源管理公司,由他们提供的外包服务,以及公司业务流程中一些非的项目、生产线同样适用劳务外包。例如国内啤酒生产企业与我司合作,由我司提供的食品仓储运输外包服务,包括安排驻厂管理团队和作业团队,以及配置相应的叉车设备等,负责该企业的仓储运输环节,降低企业运输管理成本的同时,也大大提高了化水平和效率。
在用工风险上,企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算,而不是按照外包人员数量、工资等方式核算,避免引起劳动争议。同时,对外包业务流程中的员工,发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度,但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险,可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单,天津劳务代理招聘代理,包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。
在与劳务外包服务供应商签订合同前,企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如,人事外包,要人力资源服务许可证;项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围,尽量避免将服务项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。
企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么?
企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣,可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格,劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效,企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系,建议在签订合同时审查劳务派遣公司的资格和有效期。
劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的,发生安全事故时,必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。
通常在实践中,法人单位取得承包资质后,都要经过行政主管部门的安全生产审核,企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效,一旦合同被行政主管部门吊销,企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位,否则可能导致劳务外包合同无效,并被机关认定为存在事实劳动关系。
签订劳务外包合同时,承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护,承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险,工作设施、设备符合安全标准,提供必要的劳动保护用品。
秀英“十条措施”是全力推进复工复产和有条不紊恢复正常经济社会秩序的有力手段。重点包括:一是在三港一站设立返琼务工人员咨询服务台并提供咨询、招聘、登记等服务;二是设立项目复工复产服务热线;三是成立服务专员队伍对接服务和协调解决复工企业的困难;四是各镇街为解决务工人员租房困难问题;五是搭建用工联盟平台,天津劳务代理招聘公司,掌握复工企业用工需求,摸清技术工种人员缺口,有针对性进行劳务输出;六是按标准对劳务公司与返工工人分别给予资金奖励;七是指导复工企业做好返岛工人隔离观察和健康管理;八是开展现场办公,在确保防控安全的前提下进行容缺审批,推动尽早复工、安全复工;九是支持鼓励街面经济加快恢复,各镇街对民生所需的小杂店、小超市、小餐饮、理发店、洗衣店、五金店、煤气配送小店等七类店铺开业的名给予一定资金奖励;十是对复工企业的环保、施工许可、渣土运输、超时施工等提供保障服务。