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天津劳务代理招聘公司-天津劳务代理招聘-天津恒通企业管理服务

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:599465794                    更新时间:2025-07-04
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劳务派遣有什么好处呢

1、降低人事管理成本;

2、用工方式灵活;

3、降低招工招聘费用;

4、提高劳动生产率;

5、避免劳动合同争议;

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务,也就是派遣公司只负责派遣人员,至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排;而劳务外包则是一种关于“事”的业务,公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务,至于安排几个人,天津劳务代理招聘,怎么干,统统由劳务公司负责,劳务公司需要对这项工程承担责任。

劳务外包对于哪些企业的帮助更大一、缺团队。人力资源事务的广泛性、繁琐性,天津劳务代理招聘公司,复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成,天津劳务代理招聘代理,因为这样做,企业就会浪费大量的人力物力,天津劳务代理招聘服务,只有把这些繁琐的事务性工作,通过劳务外包出去,HR才能有更多时间来专注重点业务的发展。二、高成本企业。受疫情的影响,很多企业都面临很大的打击,现在企业要做的就是开源节流,如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务,这样势必会增加企业的运营成本,工资成本,招聘成本,管理成本等等,其实Z为有效的方法还是把业务外包出去。

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