天津恒通(图)-天津人事代理招聘服务-天津人事代理招聘

劳务派遣服务内容：

1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;

2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;

3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;

4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，天津人事代理招聘公司，及时处理各类劳动纠纷;

5.退工手续:办理离职手续，按企业要求及时补员。

6.提高企业人均劳动生产率。

劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，天津人事代理招聘服务，真正属于单位编制的很少，天津人事代理招聘流程，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，天津人事代理招聘，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。

劳务派遣与临时工的区别有哪些？

企业为什么会选择劳务派遣：

1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别：

1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。