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在劳动用工管理方面，疫情期间关于假期、加班与工资、劳动合同签订履行变更以及解除或终止等有特殊政策和规定，企业应该学习和掌握，以适用解决疫情期间面临的各种劳动用工管理。比如：

根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位应当为职工购买社会保险，自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。但由于疫情的影响，各地企业生产、经营状况都承受着不同程序的影响。人力资源社会保障部、及税务总局为解决企业社会保险费压力，联合发布了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》规定，自2020年2月起，各地中小微企业可根据受疫情影响情况和承受能力，天津物业代理招聘，免征基本、失业保险、保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分，免征期限不超过5个月；大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

早的劳务派遣业务，起源于20世纪90年代的美国，一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式。这家公司雇用一批已婚妇女，天津物业代理公司，在夜间处理盘点的工作，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或短期的人力需求。后面发展成型，1946年美国邮政下属的Kelly Services成立，开展人力派遣业务。1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，天津物业代理服务，提供短工供应服务。

有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，天津物业代理，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣公司在劳务派遣协议中约定由劳务派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。