天津人事代理招聘-天津恒通企业管理服务-天津人事代理招聘服务

劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、国家事业单位编外聘用员工。

3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。

4、商业企业员工(销售人员等)。

5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。

6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。

7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。

二、劳务派遣服务内容有哪些?

1、人才租赁/劳务工派遣/临时工派遣。

2、保险及劳动事务代理。

3、劳务派遣公司代发工资服务。

4、保险补激业务咨询服务。

5、档案及人事代理。

6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。

劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。

虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。

受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，劳务外包助力企业灵活用工！

劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，真正属于单位编制的很少，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，天津人事代理招聘服务，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，而且大部分还上不了生产线，天津人事代理招聘，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，天津人事代理招聘流程，这部分人由于收入不高，天津人事代理招聘办理，如果业主单位都没有办理住房的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。