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出现下列情形之一的，天津劳务代理招聘服务，劳务派遣公司与被退回员工的劳动关系可依法解除：

　1、双方协商一致解除劳动关系或被派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣公司的，可以解除劳动关系（类似于普通用工模式中的员工主动要求辞职）。

　2、被派遣员工以劳务派遣公司存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一为由主张解除劳动关系的，例如劳务派遣公司未依法提供劳动保护措施的。

　3、被派遣员工因符合《劳务派遣暂行条例》第十二条的规定（条文见上文）被实际用工单位退回后，劳务派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣员工不同意的。

　4、劳务派遣公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，天津劳务代理招聘，决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

选择依法成立的正规劳务派遣公司进行合作，并非所有劳务派遣公司都能做到劳务派遣业务，劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元。同时，劳务派遣公司没有劳务派遣许可证就没有从事劳务派遣业务的资格，企业在与劳务派遣公司合作时，必须要了解这两点。

建筑劳务派遣、建筑劳务公司和有一定背景和有资质的派遣公司，就是说公司与挑选的派遣公司开展协作，建筑劳务派遣公司可以在要求的时间内，天津劳务代理招聘代理，把工作人员外派到用工单位，假如不可以保证的，用工单位就不用选择这个公司了。

由于不能在规定的时间内派人上班，企业不能在规定的时间内完成订单，这是企业的巨大损失。因此，如果选择与劳务派遣公司合作，天津劳务代理招聘办理，就要找到很多不同的劳务派遣公司，终选择与的对象合作。

另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 业务外包流程主要包括：制定业务外包实施方案、审核批准、选择承包方、签订业务外包合同、组织实施业务外包活动、业务外程管理、验收、会计控制等环节。如下图所示。该图列示的业务外包流程适用于各类企业的一般业务外包。可以参照此流程，具有通用性。企业在实际开展业务外包时。并结合自身情况予以扩充和具体化。