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津南劳务人事代理-天津恒通企业管理服务-津南劳务人事代理服务

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:589166666                    更新时间:2024-12-24
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不带薪脱产学习期间是否算视同工龄?

不带薪脱产学习期间是否算视同工龄?

劳务公司解答:在现行的劳动法系中已经没有工龄这个法律用语,其所包含的功能被告工作年限和缴费年限所代替。下面根据本人办案劳动案件十年经验简要总结如下:

一、工龄中计算工作时间的功能已经被现在劳动法中的工作年限所代替。

工龄是工作龄长的简称,就现行的法律规定来看,工作年限涉及以下几种:1.工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同,2.计算经济补偿和赔偿金年限。3.涉及到裁员时优先留职。工龄中的这种权利已经被告劳动法中的工作年限所代替。

二、工龄中计算待遇的功能已经被缴费年限所代替。

工龄的另一项重要作用就是计算待遇,这种已被告劳动法系中的《社会保险》的缴费年限所替代。待遇取决于你的缴纳年限和缴费基数。与简单的工作时间(工龄)没有必然的联系。

天骥劳务培训模式的致命缺点

而负责的[各行各业的老员工],有正式工,也有派遣工,但素质参差不齐,鱼龙混杂,津南劳务人事代理服务,很容易就把新入职的派遣工带偏了,带坏了,带歪了。导致他们(新人)的业务能力长时间都发育不起来,因为主营业务不硬,就得什么[脏活累活]都要接,有受不完的累。

很多派遣工都熬不过新人的这一段苦日子,都在自己的主营业务还没有学起来,津南劳务人事代理流程,立起来,熟练起来的时候就辞职了。

这也是[天骥劳务]培训模式的一个致命缺点,津南劳务人事代理办理,这种培训模式,本来就会占用培训者的工作时间,津南劳务人事代理,再加上有的人不是特别瞧得起派遣工,自然不会把很多必要的知识传授给他们,甚至只教会你干脏活、苦活,累活,其他的一概不教。

1、劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点:劳动关系与用工关系相分离。

次有人把劳务派遣和劳务分包的区别,这么清楚!真的太好懂了

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

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