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劳务派遣的优势：

形成人为的等级，提升工作竞争力。

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

有一些公司看来，《劳动法》规定的较长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

企业为什么会使用临时劳务派遣服务？

临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣，天津人事代理招聘，下面就让小编来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。

为什么会选择临时劳务派遣：

很多企业都有季节性的雇佣，企业找自由职业者解决订单问题，天津人事代理招聘代理，但现在的自由职业者往往不那么容易找到，而且自由职业者的管理时间短而复杂，涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，自由职业者劳务派遣是企业的好选择。

企业订单增加或产品变革，可可以雇自由职业者解决雇佣需求，员工不浪费，一举两得，减少法定工时，节省成本。企业外包这些事务后，天津人事代理招聘流程，可以合理解决企业人才部门的工作，人才部门可以集中处理更的工作。

劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，天津人事代理招聘办理，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。