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企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？

具备合法的资质。

按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择靠谱的人力资源公司的首要条件。

丰富的人力资源服务经验

市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

二、劳务派遣工的各项社会保险由谁缴纳？

劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，影响劳务派遣工的权益。

劳务派遣的好处有哪些?

劳务派遣的好处有哪些？ 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。 3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。