天津劳务派遣外包欢迎来电「博高」

2．对劳动者的管理权限不同

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由外包公司直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3．劳动风险的承担不同

劳务外包中的要素是工作成果，发包人仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用；劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣公司的服务原则

1、雇员租赁

劳动派遣的实质是员工租赁，而委托代理是指劳务输出中的“委托方、派出方”，不适用对业务活动的法律关系和业务特点。劳动合同、租赁一词可以概括劳务派遣的所有特点及来解释复杂的三方关系。

劳务外包是以生产承包为特征，不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁管理不存在劳务输出关系。

2、同工同酬

现行的法律规定，劳务派遣员工与正式员工应该实行同工同酬制度，但社会保障部表示，虽然派遣工有同工同酬的权利，但并不包含福利待遇和社会待遇。

劳务派遣有何优势?

(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。

(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。

(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。

(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展