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公司劳务派遣信息推荐「博高」

发布时间:2022-01-06 05:21:00        作者:恒通企业







托管人员办理流程有哪些?

1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。


劳务派遣和劳务外包有什么区别?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。


劳务外包形式

一、生产线外包:又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源,由的派遣服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体制造外包服务,众诚人力作为国内的人力资源派遣服务提供商为客户单位的生产非***业务的运作提供可靠的服务平台,在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用,通过与我们签订生产线派遣协议后可以帮助企业真正实现省钱、省心、省力,从而快速提升企业市场***竞争力。


劳务外包适用企业有哪些?

劳务外包适用企业:

1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%,派遣无法实施的岗位;

2、用工成本居高不下的企业;

3、用工招聘难度大的企业;

4、员工编制不足的企业;

5、流动性较大,用工短缺的企业。

劳务的外包流程

(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。


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