企业等级: | 商盟会员 |
经营模式: | 生产加工 |
所在地区: | 天津 天津市 |
联系卖家: | 王经理 先生 |
手机号码: | 13388009717 |
公司官网: | www.tj-bogaohr.com |
公司地址: | 天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米 801室 |
发布时间:2021-12-04 02:11:00 作者:恒通企业
如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非***的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事***业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的大化。
支出成本降低企业在核算被租赁人员的总支出时
支出成本降低
企业在核算被租赁人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理,租赁人员的人事工作由苏州汇思负责完成。企业在使用这些人员时,,只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,企业与苏州汇思的合同终止,如认为该员工合适,也可向苏州汇思提出要求将该员工转为:正式员工。
劳务外包的含义是什么?
(一)劳务外包的含义
劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位,利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务,达到专注领域、降低用工成本,进而提高企业效率的一种经营模式。
(二)劳务外包的法律关系
在劳务外包中存在双重的法律关系。
发包方与承包方之间是承揽合同关系,属于民事合同关系,受的规制;
承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系,一般受劳动法的规制;
发包方与劳务外包人员之间则无直接的法律关系。
取消建筑施工劳务,设立作业企业资质
1)取消建筑施工劳务,设立作业企业资质;
(2)严禁用劳务分包合同代替劳动合同,代签合同,到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“作业企业”替代。
相同之处:实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
不同之处
1、法律适用不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同,劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。
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