天津劳务派遣工资标准诚信企业「博高」

如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非***的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事***业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。

支出成本降低企业在核算被租赁人员的总支出时

支出成本降低

企业在核算被租赁人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理，租赁人员的人事工作由苏州汇思负责完成。企业在使用这些人员时，，只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，企业与苏州汇思的合同终止，如认为该员工合适,也可向苏州汇思提出要求将该员工转为:正式员工。

劳务外包的含义是什么?

（一）劳务外包的含义

劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位，利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务，达到专注领域、降低用工成本，进而提高企业效率的一种经营模式。

（二）劳务外包的法律关系

在劳务外包中存在双重的法律关系。

发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受的规制；

承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；

发包方与劳务外包人员之间则无直接的法律关系。

取消建筑施工劳务,设立作业企业资质

1）取消建筑施工劳务，设立作业企业资质；

（2）严禁用劳务分包合同代替劳动合同，代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“作业企业”替代。

相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

不同之处

1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。