天津***外包询问报价「多图」

随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。

一、定义。

劳务外包是指发包单位将一些相对独立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。

劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。

二、联系与区别。

无论是劳务外包还是劳务派遣，其根本的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。

但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。

劳务外包与劳务派遣适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

劳务外包服务内容

　(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、业务：

　　1、 广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、 代理员工技术职称评定。

　　4、 、组织关系接转等手续。