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发布时间:2021-11-21 22:02:00 作者:恒通企业
二、区别
1.法律适用不同
劳务外包适用《合同法》,合同法的基本原则是意思自治,只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定,都是有效的,在此基础上,发包人只与承包人之间是平等的合同关系,与劳动者之间不存在法律关系;劳务派遣则适用《劳动合同法》,更多的体现了对劳动者的保护,合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
劳务外包有哪些好处呢
1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
相信劳务派遣会有很多人不太了解,其实这就是企业和个人直接建立合作关系的模式。当前许多企业都会采用劳务派遣用工形式,能够很好地解决不同阶段的用工问题,在一定程度上节省成本。如今许多企业都会采用劳务派遣等就业方式,对求职者和企业来说,这样的方式是否有价值呢?
1)对于企业:推动企业成长和收益指数:通过营销社会化服务于企业;服务业指数业务的扩大提供了可能性,更多商业转型机会带来第二曲线成长。
2)对于求职人员:常有这样的情况,你长期找不到工作,想通过劳务派遣公司找一份工作,成为劳务派遣公司的雇员能为自己节省时间成本。
3)工作多样化:不能满足九到六个工时,不想参与标准化或者没有条件;
4)扩大自由:个人不再受制于单一的企业体系,不受体制和雇佣约束的约束,而是更自由地选择工作方式和时间安排。
劳务外包并非“用工”方式
劳务外包是用人单位作为发包方,将某个相对独立的劳务服务项目外包给公司,由公司依据发包方的要求,组织和直接办理劳务人员完结劳务服务,并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式,但严格来说,劳务外包并非“用工”方式,其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。
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