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发布时间:2021-09-05 02:56:00 作者:恒通企业
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务,还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
发包单位与劳动者
单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。
劳务派遣和人力外包的区别
1 首先,外包其实有两种形式,一种是人力外包,常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。
这是两个截然不同的概念。
派遣,指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。你是劳务派遣公司的员工,被“借用”到像华为、中兴这样的用工单位,去为他们进行短期的服务。
比如有一些大公司,想要尝试一些非***的业务,但某些业务并不确定收益如何。如果直接给自己招兵买马,成本很高,如果后期项目做完了,招来的员工还有安置的问题,风险也高。那么企业就会想要与人力外包的公司合作,让他们找到人来帮忙干活,但不与这些短期员工建立正式的劳务关系,一旦项目结束,就不用再留这些员工了。
劳务外包与劳务派遣的注意事项
劳务外包与劳务派遣
其实劳务外包和劳务派遣大的区别就是后果不同。
劳务外包中,发包方与外包员工之间并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。既想保证用工质量,又要降低用工风险。
劳务外包的注意事项
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