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保安服务公司还需要制定一份非常完整的岗位说明书

接下来，保安服务公司还需要制定一份非常完整的岗位说明书，以证明公司为什么要设立这个职位，以及该职位的职责、权限、资格要求。这些条件可以有效地提高公司招聘的效率。否则会直接影响招聘的整体效果，所以选择合适的招聘渠道也是非常重要的。

在选择招聘渠道时，首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处可以调动每个人的积极性，招聘人员的忠诚度很高。外部招聘有利于引进新思想、新方法。这些需要根据实际情况来确定。对于外部招聘，不同的渠道也可以找到不同的人才。因此，保安公司在招聘保安人员时需要进行的评估

成保安人员疲劳的原因可能有很多

成保安人员疲劳的原因可能有很多，但主要原因可能包括以下三个方面：某些服务部门的负责人对保安工作没有深刻的了解，认为保安人员有更多的自由在担任职务之后，他们总是安排一些杂务给保安人员。作为安保，为了与服务单位保持良好的关系，很多时候您只能应对一切；一些管理干部下岗后的休息时间安排不合理，学习培训方法不当，前线时间过长，不经意间给保安人员造成了身心负担，影响了他们的休息。个别单位不符合《劳动法》的有关规定。在工作安排上，保安员的工作时间超过法定工作时间。

及时检查基础设施的开启与关闭

（1）下班后在建筑物巡逻时一一推拉门，并检查门是否锁好。一旦发现用户没有锁门，就不要将其关闭，无论是推门还是旋转门。由于某些密码锁由于电源未锁定在适当的位置，因此可以将其推开或旋转打开，但是当它们合上时，它们将锁定。

（2）未经允许，不得让其他人进入或进入楼栋的房间。

（3）如果大厅没有登记，值班人员应向领班说明情况，按领班的建议与用户联系，得到用户的认可才能让来访者进入房间。如有疑问，请来访者出示其确认。