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发布时间:2022-07-13 17:34:00 作者:恒通企业
劳务派遣与中介不同之处
劳务派遣特点是建立新型的劳动关系,即采用“用人不分,管人无人”的新型用人机制,对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前,被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。
劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务,收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同,因此不存在劳动关系,其关系与《劳动法》无关。
劳务外包对于哪些企业的帮助更大
劳务外包对于哪些企业的帮助更大 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性,复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成,因为这样做,企业就会浪费大量的人力物力,只有把这些繁琐的事务性工作,通过劳务外包出去,HR才能有更多时间来专注重点业务的发展。 二、高成本企业。 受疫情的影响,很多企业都面临很大的打击,现在企业要做的就是开源节流,如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务,这样势必会增加企业的运营成本,工资成本,招聘成本,管理成本等等,其实Z为有效的方法还是把业务外包出去。
劳务派遣是企业规避用工风险的一种重要手段,既然是规避用工风险,那么反过来看其实就是风险嫁接给了派遣公司以及派遣员工,所以派遣员工的风险上和合同工是有一定区别的,而工资待遇的差别则根据企业的不同会有所不同,甚至不一定会有差别都有可能,整体的观点原因如下。
劳务派遣签订的劳动合同别不是和用人方企业签订的,其劳动合同上是和某某劳务派遣公司签订的(其名称一般为劳务派遣、人力资源服务等),而用工单位又和派遣公司签订了劳务派遣的协议,相当于用工单位从派遣单位购买劳动力,派遣公司把签订下来的派遣工派驻过去工作。
对于用工单位较大的好处是,当公司这类岗位(一般是较低附加值的,如蓝领、辅助工、保洁保安等)不需要、或者淡季需求量少的时候,可以与派遣单位要求暂停或停止劳务派遣,从而减少用工成本且没有风险。
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