天津劳务外包派遣服务为先「博高」

劳务派遣公司的服务原则

劳务派遣公司的服务原则 1、拒绝预付款项 现行法律制度明确表示，在劳务派遣的三方协议中，用人单位应该承担劳务派遣员工的公司和社会保障。这是派遣公司不预付工资原则的法律依据，也就是说，他们不为雇佣单位预垫公司和费用，一旦产生垫付，意味着增加了自身的经营风险。 2、福利分配 法律规定：派遣员工因工作给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担相应责任，派遣单位有过错的应当负相应的附加责任。派遣员工发生事故的，用人单位应当承担着保险赔偿中的不足部分。

劳务派遣用工有没有时间限制

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说，普通编外***都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。

劳务外包对企业的优势

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；

2.企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务；

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4.减少劳动争议所带来的麻烦；

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务外包后能方便快捷地解决以下问题：

1.员工的录用及调档；

2.社会保险金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方面的服务，帮衬企业快速发展；