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保安公司从总经理往下看,是一级连一级的框架结构

保安公司从总经理往下看，是一级连一级的框架结构。有新的业务，新的信息。基本上都是基层保安把信息，一级一级传递上去的。保安公司做的越大，他首先的部门就越强悍。然而公司的保安综合素质，比小保安公司保安员要强许多。保安公司以框架形式管理，包括业务也是以这些结构来建立的。然而他们盈利的方式，到底是怎样产生的？其实保安公司每接一单业务，都会从保安员的保费中抽取一部分。收取的这一部分就是公司的纯利润保安公司不仅仅从保费中挣利润，也会在合同人数上面做文章。比如单位签的12个人，而上点就七八个人。从中就赚取了4个人的经济利益。

因为一个保安员，可以挂名两三个单位。并且以加班的方式，在每个点上上6小时。如果有单位发现他没有上班，那他在另外的点上加班。因为保安公司很会从中抽人，一般受保单位很难发。就因为用人单位，无法发现其中的猫腻。而保安公司刚好，就在这些猫腻当中赚钱利润。还有就是保安公司的以及税收，这其中也有一些小猫腻。12个人的点8个人上班，并且还是6小时制的。开到用人单位结账，却是12个人的帐单。

大门执勤人员务必做到接待热情、服务周到、文明礼貌

保安服务：

(一)服务要求

（1）保安人员工作时间内主要负责维护院内公共秩序；做好防火、防盗、安全巡查工作；应急处理突发、治安案件和各类灾害；负责进出医院的机动车和非机动车停放管理；协助处理纠纷和床边结算工作；配合、服从对口管理部门的临时应急调度，等,严格制订“保安执勤时间表”并做到认真履职。

（2）保安人员务必做到精神饱满，姿态端正，大门执勤人员务必做到接待热情、服务周到、文明礼貌。

（3）详细制订安全管理工作目标、方案和措施，积极有效维护院区安全及秩序管理，高标准做好本区域内的治安防范、安全监督工作，发现安全隐患要及时排除，遇有重要安全问题要及时报告分管部门，并积极整改完善。

（4）每月定期组织保安科目、队列动作和基本体能等内容训练（每月至少2次），每半年至少组织一次综合性执勤及体能考核。

（5）每月组织召开一次保安会议，主要是通报情况、布置工作、讲评好人好事，指出存在问题和不足，明确下步安全管理工作目标及任务。

（6）每周一上午10时组织交班会，主要是汇报上一周安全工作情况或重要事项以及下周主要工作安排，并接受使用方赋予的其他工作。

企业只与保安公司签订劳动合同

而且员工入职后并不方便随意更换，而外包公司的保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正保安公司的保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。

其实还是成本的事，外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。

日常保洁小常识

随着我们的生活水平不断的提高，在我们的生活当中对于一些保洁的知识在我们的生活当中也越来越重要，为了健康的生活对于那些有关于保洁方面的一些知识我们是非常的有必要的了解的。

首先，对于保洁就要一定能够明白在进行保洁的时候一定要用心的去清理，并且对于那些不同的建筑的材料以及墙面的材质也是不同的，因此要进行不同的清理的方法，这样对于我们的保洁工作才能够更好的进行。

　　另外，在对外墙进行清理的时候对于我们的外墙清洗一定要能够进行的清洁剂进行清理这样就可以为我们提供一个很好的保洁的工作。

　　再就是，随着我们的审美意识不断的提高，在我们的生活当中对玻璃的应用也正在不断的提高，因此在清洁的时候对于玻璃的清洁工作也就占据着非常重要的位置。对于玻璃的清洁工作也是一项不太容易的工作，因此对于玻璃的清洁工作在进行清洗的时候可以通过的洗玻璃的清洗剂，并且对于玻璃在允许的情况下好是应用报纸进行擦拭，会让我们的玻璃更加的透亮。

　　再就是对于不同的装修材料进行清洁的方法也是不同的，所以为了能够更好的进行我们的保洁工作一定要能够对其进行很好的了解。